De opzegtermijn is de termijn die geldt voor de werknemer of de werkgever wanneer een van de partijen de arbeidsovereenkomst wil beëindigen. Hoe lang de opzegtermijn is, is onder andere afhankelijk van de duur van je contract en of je bijvoorbeeld nog in je proeftijd zit.

In je arbeidsovereenkomst of in je cao kun je nagaan hoe lang de opzegtermijn voor de werknemer en voor de werkgever is. Heb je een tijdelijke arbeidsovereenkomst? Kijk dan eerst of je deze wel tussentijds mag opzeggen.

Is er geen specifieke opzegtermijn afgesproken, dan gelden er wettelijke opzegtermijnen. Voor de werknemer is in dit geval de opzegtermijn dan 1 maand. Let dus goed op wat in je arbeidsovereenkomst of in je cao is opgenomen.

De wettelijke opzegtermijn (bij een contract voor onbepaalde tijd) voor de werkgevers is als volgt. Let ook hier goed op of afwijkende afspraken zijn gemaakt in je cao of in je arbeidsovereenkomst.

Heb jij een andere vraag, of wil je eens sparren over jouw situatie? Aarzel niet en neem contact met ons op. Het eerste adviesgesprek is altijd gratis en vaak al voldoende om je op weg te helpen.