Kennisbank

filter op:
Concurrentiebeding: beperkend en verplicht?

Concurrentiebeding: beperkend en verplicht?

Ga je binnenkort een nieuwe uitdaging aan? Binnen of buiten de organisatie waar je nu werkt? Let dan op of je gebonden bent aan een concurrentiebeding. Of misschien wel te maken krijgt met een dergelijk beding in je nieuwe rol. Een medewerker van een Brabants softwarebedrijf kreeg hiermee te maken toen zij een nieuwe functie kreeg.

Lees verder
Krijg je te maken met een reorganisatie?

Krijg je te maken met een reorganisatie?

Onze juridisch experts maken zich hard voor goede, collectieve afspraken in een sociaal plan. Daarnaast ondersteunen we je individueel. We adviseren je over je rechten, en kijken mee naar je beëindigingsovereenkomst, vaststellingsovereenkomst en contract. Hoe die individuele ondersteuning er precies uitziet? Dat lees je deze case: tijdens een grote reorganisatie van een farmaceutisch bedrijf kwam de functie van een medewerker te vervallen.

Lees verder
Ziek. Wat nu?

Ziek. Wat nu?

Je bent ziek en dat is vervelend. Misschien werk je hierdoor niet of maar gedeeltelijk. Dat kan gevolgen hebben voor je inkomen en re-integratie op het werk. Op het gebied van ziekteverzuim is veel goed geregeld. Toch ontstaat over ziek zijn helaas wel eens discussie.

Lees verder
De hulp van de juridisch experts gaf mij zoveel rust

De hulp van de juridisch experts gaf mij zoveel rust

Ben je ontslagen, wil je een te ondertekenen arbeidscontract of concurrentiebeding laten toetsen of zoek je misschien naar een andere vorm van juridische hulp? Unie Direct staat voor je klaar op het gebied van jouw juridische vraagstukken rondom jouw werk en inkomen. Velen gingen jou voor.

Lees verder
De verzuimcoach en de bedrijfsarts: hoe zit het ook alweer?

De verzuimcoach en de bedrijfsarts: hoe zit het ook alweer?

Langzaam verlies je je focus. Je ogen voelen zwaar aan en je merkt dat je een kriebelhoest krijgt. Een collega vraagt of je je wel lekker voelt. ‘Je ziet wat bleekjes.’ Hoe je het ook wendt of keert, ziek zijn komt altijd op het verkeerde moment. Desalniettemin verander je er weinig aan. Ben je ziek? Dan dien je dit vervolgens te melden bij je werkgever (gebruikelijk conform het verzuimreglement).

Lees verder
Recht op een uitkering?

Recht op een uitkering?

Kun je (tijdelijk) niet zorgen voor je eigen inkomen? Dan kun je in Nederland rekenen op een sociaal vangnet aan regelingen en uitkeringen. Dit stelsel noemen we sociale zekerheid. Instanties als het UWV of gemeenten ondersteunen jou, bijvoorbeeld als je arbeidsongeschikt of werkloos wordt. Maar wanneer heb je waar precies recht op? Dat leggen onze juridisch experts hieronder uit.

Lees verder
Een opleiding naast je werk: goed voor jou en je werkgever?

Een opleiding naast je werk: goed voor jou en je werkgever?

Je vakkennis vergroten door een opleiding te volgen? Klinkt goed. Kennis en vaardigheden opdoen waarmee je meer kunt betekenen voor je werkgever? Nog beter. Je opleidingsbudget daarvoor gebruiken? Geweldig! In september starten weer een hoop opleidingen. Zit er iets tussen voor jou? En waar moet je eigenlijk op letten als je een opleiding wilt volgen? Wij zetten het voor je op een rij.

Lees verder
Wet Melding Collectief Ontslag: wat houdt die precies in?

Wet Melding Collectief Ontslag: wat houdt die precies in?

Is een werkgever van plan te reorganiseren en raken daarbij minstens twintig medewerkers hun baan kwijt? Dan krijgt hij te maken met de WMCO: de Wet Melding Collectief Ontslag. Deze verplicht de werkgever om melding te maken van zijn ontslagplannen bij het UWV en de vakbonden. Wat dat voor jou betekent? Wij zetten het voor je op een rij.

Lees verder