In de meeste gevallen mag je werkgever niet minder loon uitkeren. Wanneer dit wel mag? Als er in je contract een ‘eenzijdig wijzigingsbeding’ is opgenomen, en er sprake is van een ‘zwaarwegend belang’. Van een zwaarwegend belang is sprake als je werkgever in alle redelijkheid niet kan doorgaan met de huidige gang van zaken, bijvoorbeeld op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Bijvoorbeeld als het financieel slecht gaat met het bedrijf. Er is niet snel sprake van een zodanig zwaarwegend belang dat een werknemer een verlaging van het loon maar moet accepteren

Overweeg je akkoord te gaan met verlaging van je salaris? Houd er dan rekening mee het UWV je WW-uitkering berekent op basis van je laatstverdiende loon. Ga je akkoord met minder salaris en raak je vervolgens alsnog werkloos? Dan krijg je minder uitkering dan als je salaris niet was verlaagd.

Heb jij een andere vraag, of wil je eens sparren over jouw situatie? Aarzel niet en neem contact met ons op. Het eerste adviesgesprek is altijd gratis en vaak al voldoende om je op weg te helpen.