Het afspiegelingsbeginsel bepaalt, bij ontslag om bedrijfseconomische redenen, de volgorde waarin de ontslagen plaatsvinden. Het doel van het afspiegelingsbeginsel is om te zorgen dat je de organisatie zodanig laat krimpen, dat de leeftijdsopbouw van het personeelsbestand zowel voor als na de ontslagronde, zoveel mogelijk hetzelfde blijft. Volgens het afspiegelingsbeginsel dient een werkgever, per leeftijdsgroep, de werknemer met het kortste dienstverband als eerste voor ontslag voordragen.
Voor toepassing van het afspiegelingsbeginsel wordt eerst gekeken of er uitwisselbare functies zijn. Daarna wordt per leeftijdscategorie bekeken wie het kortste dienstverband heeft om te kunnen bepalen wie boventallig is. De leeftijdscategorieën zijn als volgt: van 15 tot en met 24 jaar; van 25 tot en met 34 jaar; van 35 tot en met 44 jaar; van 45 tot en met 54 jaar; van 55 jaar en ouder.
Wanneer er in een cao regels zijn opgenomen over het afspiegelingsbeginsel, dan gelden deze regels. Een cao-commissie toetst in dat geval het ontslag.
Heb jij een andere vraag, of wil je eens sparren over jouw situatie? Aarzel niet en neem contact met ons op. Het eerste adviesgesprek is altijd gratis en vaak al voldoende om je op weg te helpen.
Ben ik verplicht om een vaststellingsovereenkomst te tekenen?
Bekijk antwoordMag ik ontslagen worden als ik ziek ben?
Bekijk antwoordHeb ik recht op een transitievergoeding bij ontslag?
Bekijk antwoordIk ben boventallig. Wat betekent dat voor mij?
Bekijk antwoordWanneer is sprake van collectief ontslag?
Bekijk antwoordKom ik in aanmerking voor een WW-uitkering?
Bekijk antwoordHoelang kan ik een WW-uitkering krijgen?
Bekijk antwoordHoe wordt de hoogte van mijn WW-uitkering berekend?
Bekijk antwoordMag mijn werkgever mijn loon verlagen, bijvoorbeeld vanwege de coronacrisis?
Bekijk antwoordNa hoeveel tijdelijke contracten heb ik recht op een vast dienstverband?
Bekijk antwoordIk heb een vast contract. Heb ik een opzegtermijn?
Bekijk antwoordWat is een tijdelijke arbeidsovereenkomst?
Bekijk antwoordWaar vind ik mijn rechten en plichten tijdens ziekte en re-integratie?
Bekijk antwoordKrijg ik mijn loon doorbetaald als ik wegens ziekte niet kan werken?
Bekijk antwoordMijn werkgever accepteert mijn ziekmelding niet. Wat kan ik doen?
Bekijk antwoordIk twijfel aan het advies van de bedrijfsarts. Wat kan ik doen?
Bekijk antwoordMoet ik gehoor geven aan de oproep van de bedrijfsarts?
Bekijk antwoord