Hoe bereikbaar moet je zijn tijdens vakantie?
Eindelijk, vakantie. Je was er zo aan toe. Even bijkomen van je werk, niet denken aan je volstromende mailbox. Maar je zit nog niet aan het zwembad, of je werkgever belt je ineens. Mag dat wel? Moet je bereikbaar zijn op vakantie, of mag je lekker offline gaan? In deze blog leggen we het je uit.
Recht op vakantie
Als werknemer heb je recht op minimaal viermaal je wekelijkse arbeidsduur – vier weken vakantie dus. Werk je 40 uur per week? Dan krijg in ieder geval 160 uur vakantie. Als je 32 uur werkt, kun je minstens 128 uur opnemen. In je arbeidsovereenkomst of cao kan staan dat je meer vakantie-uren hebt. Het uitgangspunt tijdens jouw vakantie is dat je niet hoeft te werken. Dus hoef je ook je werktelefoon niet op te nemen, geen mailtjes te lezen en geen appjes van collega’s te beantwoorden.
Bereikbaarheids-clausule
Toch kan er in je contract staan dat je onder bepaalde omstandigheden wel bereikbaar moet blijven, ook tijdens vakantie. Vaak hangt dit af van je functie. Ben je leidinggevende met veel verantwoordelijkheden? Dan wordt eerder van je verwacht dat je altijd bereikbaar bent.
Afspraken maken
Maar dat je bereikbaar moet blijven, wil niet zeggen dat je de hele dag moet kunnen opnemen. Probeer daarom afspraken te maken over je bereikbaarheid. Zet in je overdracht of mail aan collega’s bijvoorbeeld specifieke tijdstippen waarop ze je kunnen bellen of wanneer jij je laptop openklapt voor mailtjes. Probeer alleen op deze momenten aan werk te denken, zodat je de rest van je tijd kunt genieten van je vakantie. Zet bovendien altijd een automatisch antwoord aan: zo weten je collega’s en eventuele klanten ze even moeten wachten op je reactie.
Meer werk dan vakantie?
Ben je nauwelijks aan je vakantie toegekomen omdat je toch wel heel veel hebt moeten werken? Probeer dan met je werkgever af te spreken dat je de gemiste vakantie-uren later inhaalt.
Heb je vragen of hulp nodig?
Onze juridische helpdesk is elke werkdag bereikbaar van 8.30 tot 17.00 uur. Bel ons gerust op 0345 851 442.