Concurrentiebeding: beperkend en verplicht?
Ga je binnenkort een nieuwe uitdaging aan? Binnen of buiten de organisatie waar je nu werkt? Let dan op of je gebonden bent aan een concurrentiebeding. Of misschien wel te maken krijgt met een dergelijk beding in je nieuwe rol. Een medewerker van een Brabants softwarebedrijf kreeg hiermee te maken toen zij een nieuwe functie kreeg.
De medewerker heeft promotie gemaakt binnen hetzelfde bedrijf. Het werk verandert niet inhoudelijk. Zij gaat een salarisschaal omhoog, de naam van de functie verandert en aan sommige competenties hangen zwaardere eisen. Op dit moment heeft zij geen concurrentiebeding in het arbeidscontract staan. Nu vraagt de werkgever haar er wel een te tekenen. De omschrijving is in haar ogen zo zwaar dat zij in haar woonomgeving niet aan het werk kan op haar kennis- en interessegebied mocht zij dit willen. Ieder bedrijf in Brabant is wel op een of andere manier klant, leverancier of concurrent van de werkgever. Zij vraagt zich nu af of het verstandig is dit beding te tekenen. En, of het bedrijf haar hiertoe kan dwingen. Het beding is beperkend.
Concurrentiebeding
Een concurrentiebeding is een beding waarbij de medewerker beperkt wordt in zijn vrijheid om na het einde van de arbeidsovereenkomst op een bepaalde wijze werkzaam te worden bij andere werkgevers of als zelfstandige.
Wat kan een rechter hierin doen als ze in de toekomst weggaat en de werkgever haar aan dit beding wil houden?
Samen met de medewerker stelden we vast wat bezwarend voor haar zou kunnen zijn in de toekomst. Vervolgens gaven we haar handvatten mee om in gesprek te gaan met haar werkgever. Door samen te praten en te bekijken wat redelijk is, kan een concurrentiebeding vaak minder zwaar opgesteld worden. In dit geval adviseerden wij om het concurrentiebeding om te zetten in een relatiebeding. Dan ben je wel beperkt in welke relaties je mag benaderen nadat jouw arbeidsovereenkomst is geëindigd, maar niet dat je er in dienst mag treden. Ook gaven wij het advies om specifiek de relaties waarvoor het beding geldt te laten benoemen. Komt de medewerker er in de toekomst toch niet uit? Dan kunnen wij in overleg treden met de werkgever. Helpt dit niet, dan kunnen we een verzoek tot matiging bij de kantonrechter indienen. Ons advies is echter om altijd afspraken te maken voordat je een concurrentiebeding tekent.
Sta je op het punt om een nieuwe arbeidsovereenkomst te tekenen? Wij denken met je mee en adviseren je graag! Onze juridische helpdesk is elke werkdag bereikbaar van 8.30 tot 17.00 uur. Bel ons gerust op 0345 851 442.