Ziekte en ontslag
Tijdens je eerste twee jaar ziekte heb je recht op (een deel van) je loon. Ook mag je werkgever jouw arbeidsovereenkomst niet opzeggen. Na twee jaar ziekte mag dit wel. Maar ook daarvóór zijn er situaties waarin je ontslagen kunt worden. Weten waar je recht op hebt? Onze juridisch specialisten helpen je.
Opzegverbod
Tijdens je eerste twee jaar ziekte geldt er een opzegverbod: je werkgever mag je dus niet ontslaan. Verloopt je contract terwijl je ziek bent of zit je in je proefperiode? Dan is het opzegverbod niet van toepassing. Je contract verloopt dan namelijk, je werkgever hoeft ‘m niet op te zeggen.
Uitzonderingen
In sommige gevallen mag je werkgever je wel ontslaan tijdens ziekte. Namelijk als:
- het ontslag betrekking heeft op een bedrijfssluiting;
- je weigert mee te werken aan je re-integratie;
- je in staat bent om passende arbeid te verrichten, maar je dit weigert;
- je weigert mee te werken aan je plan van aanpak opstellen, evalueren en bijstellen.
Ontslag na twee jaar ziekte
Ben je twee jaar ziek, is het aannemelijk dat je niet herstelt binnen een halfjaar en kun je ook geen ander werk doen? Dan kan je werkgever wel een ontslagaanvraag indienen bij het UWV. Jij krijgt twee weken om bezwaar te maken. Word je ontslagen? Dan kom je misschien in aanmerking voor een WIA-uitkering.
Ontslag tijdens of na langdurige ziekte?
Unie Direct kan je helpen door:
- je te adviseren over mogelijke vervolgstappen
- namens jou te communiceren met je werkgever over jouw re-integratie
- namens jou bezwaar te maken tegen beslissingen van je werkgever of het UWV
- je te ondersteunen bij de beslissing over je WIA-uitkering