Reorganisatie
Soms moeten bedrijven veranderen om toekomstbestendig te blijven. We spreken dan van een reorganisatie. Zo’n verandering kan grote gevolgen hebben voor jou: je functie wordt anders, je raakt je baan kwijt of de bedrijfscultuur verandert. Onze specialisten bieden je graag een helpende hand.
Sociaal plan
Grote bedrijven hebben vaak een sociaal plan afgesproken met vakbonden. Hierin staan de afspraken en jouw rechten rond reorganisaties en collectieve ontslagen. Denk aan bepalingen over herplaatsing, ontslagvergoeding, outplacement en scholing.
Andere functie
Krijg je door de reorganisatie een andere functie aangeboden en twijfel je of je hiermee akkoord moet gaan? Wij adviseren je hier graag over. Samen kijken we naar je arbeidsovereenkomst en sociaal plan, en gaan we na wat je rechten en plichten zijn.
Afspiegelingsbeginsel
Moet je werkgever medewerkers ontslaan? Dan is hij meestal verplicht om het afspiegelingsbeginsel toe te passen. Alle medewerkers worden verdeeld over vijf leeftijdsgroepen, binnen elke groep komen de medewerkers met het kortste dienstverband als eerste in aanmerking voor ontslag. Zo blijft de leeftijdsopbouw ongeveer hetzelfde na de reorganisatie.
Beëindigingsovereenkomst
Je werkgever kan er ook voor kiezen om je een beëindigingsovereenkomst (ook wel vaststellingsovereenkomst) aan te bieden, zodat je dienstverband eindigt met wederzijds goedvinden. Op die manier hoeft je werkgever geen ontslag voor je aan te vragen. Ons advies: laat zo’n overeenkomst goed checken.
Reorganisatie?
Unie Direct kan je helpen door
- je te informeren over jouw rechten en sociaal plan
te checken of jouw overplaatsing, functieverandering of ontslag wel eerlijk is verlopen - jouw beëindigingsovereenkomst te controleren
- je te adviseren over de beste vervolgstappen, waaronder een eventuele WW-uitkering aanvragen