Bezwaar tegen ontslag
Er zijn verschillende manieren waarop werkgevers iemand kunnen ontslaan, waaronder via het UWV, de kantonrechter of met wederzijds goedvinden. Bij de meeste vormen krijg jij de kans om na te gaan of je er iets tegen kunt doen. Onze juridisch specialisten helpen je daar graag bij.
Ontslagvormen
- Via het UWV
- Via de kantonrechter
- Ontslag met wederzijds goedvinden
- Ontslag op staande voet
- Ontslag bij faillissement
- Ontslag tijdens proeftijd
- Contract laten aflopen en niet verlengen
Reden voor ontslag
Vraagt je werkgever het UWV of de rechter om toestemming voor jouw ontslag? Dan moet hij een redelijke ontslaggrond hebben en deze goed onderbouwen. Dit zijn de wettelijke redelijke ontslaggronden:
- Bedrijfseconomische redenen
- Langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid
- Frequent verzuim met onaanvaardbare gevolgen
- Disfunctioneren
- Verwijtbaar handelen of nalaten
- Werkweigering wegens ernstig gewetensbezwaar
- Verstoorde arbeidsverhouding
- Andere omstandigheden waardoor het dienstverband redelijkerwijs niet kan voortduren
- Cumulatiegrond
Maar ook bij een ontslag met wederzijds goedvinden of op staande voet moet je werkgever schriftelijk aangeven waarom hij je arbeidsovereenkomst wil beëindigen. Dit hoeft niet als je wordt ontslagen tijdens je proeftijd of je contract afloopt. Hier kun je vaak ook geen bezwaar tegen aantekenen.
Bezwaar en verweer
Ben je het niet eens met de ontslaggrond, reden van ontslag of de onderbouwing van je werkgever? Dan kun je hier mogelijk juridische actie tegen ondernemen. Onze juristen bespreken graag met je wat de mogelijkheden zijn en wat de beste aanpak is.
Niet eens met je ontslag?
Unie Direct kan je helpen door:
- je te adviseren en mee te denken over de beste aanpak
- je te vertegenwoordigen tijdens onderhandelingen
- voor je in verweer te gaan bij de kantonrechter of het UWV
- mee te denken over je vervolgstappen, zoals een WW-uitkering