Wet Melding Collectief Ontslag: wat houdt die precies in?

Wet Melding Collectief Ontslag: wat houdt die precies in?

Is een werkgever van plan te reorganiseren en raken daarbij minstens twintig medewerkers hun baan kwijt? Dan krijgt hij te maken met de WMCO: de Wet Melding Collectief Ontslag. Deze verplicht de werkgever om melding te maken van zijn ontslagplannen bij het UWV en de vakbonden. Wat dat voor jou betekent? Wij zetten het voor je op een rij.

De WMCO
De Wet Melding Collectief Ontslag wordt toegepast bij een ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen. Wanneer een werkgever gaat reorganiseren en daarbij minstens twintig medewerkers ontslaat binnen één werkgebied en drie maanden, moet hij dit schriftelijk melden aan het UWV en de vakbonden. Daarom wordt dit ook wel de meldingsplicht genoemd.

Waarom moet een werkgever zo’n collectief ontslag melden?
Het UWV moet worden geïnformeerd over de ontslagplannen zodat het maatregelen kan nemen om werkloosheid te voorkomen. Ook moet het UWV een ontslagvergunning verlenen aan de werkgever. De vakbonden moeten ervan weten zodat ze kunnen overleggen met de werkgever: is het collectieve ontslag te voorkomen of verminderen? Als het echt niet anders kan, proberen we de gevolgen voor de ontslagen medewerkers zo draaglijk mogelijk te maken. Bijvoorbeeld door een sociaal plan af te sluiten.

Uitzonderingen meldingsplicht
Na de melding moet een werkgever één maand wachten voordat hij daadwerkelijk tot ontslag overgaat. Dit geeft de vakbonden genoeg tijd om te reageren op het dreigende collectieve ontslag. In een paar situaties mag de werkgever afwijken van deze termijn van een maand:

  • De vakbonden kunnen zich vinden in het ontslag.
  • De vakbonden reageren niet binnen twee weken op de schriftelijke melding.
  • De vakbonden laten schriftelijk weten dat ze afzien van raadpleging.

In de praktijk komen deze uitzonderingen nauwelijks voor. Vaak kiezen de betrokken partijen ervoor om de maand wachttijd in ieder geval te gebruiken om een sociaal plan af te sluiten.

Wat als mijn werkgever zich niet aan de regels houdt?
Als je werkgever zich niet aan de WMCO houdt, dan is het ontslag niet rechtsgeldig. Een gesloten beëindigingsovereenkomst of opzegging van de arbeidsovereenkomst is dan vernietigbaar bij een kantonrechter. Dit is overigens niet zo als het UWV een ontslagvergunning heeft verleend.

Juridische hulp nodig?
Heb je direct juridische hulp nodig? Ons Service Center is elke werkdag bereikbaar van 8.30 tot 17.00 uur. Bel ons gerust op 0345 201 962.

 

De hulp van de juridisch experts gaf mij zoveel rust

De hulp van de juridisch experts gaf mij zoveel rust

Ben je ontslagen, wil je een te ondertekenen arbeidscontract of concurrentiebeding laten toetsen of zoek je misschien naar een andere vorm van juridische hulp? Unie Direct staat voor je klaar op het gebied van jouw juridische vraagstukken rondom jouw werk en inkomen. Velen gingen jou voor.

Lees verder
Je wordt ontslagen! Wat moet je wel en niet doen?

Je wordt ontslagen! Wat moet je wel en niet doen?

Nu veel bedrijven mede door de corona-crisis slechte vooruitzichten hebben ontstaat er onder de medewerkers veel onrust betreffende baanbehoud of ontslagen worden.

Dan komen er vragen boven zoals wat zijn mijn rechten als ik ontslagen ga worden en kan dit ontslag zomaar. “Wat is de reden dat ik word ontslagen?” “Hoe zit het dan met mijn inkomen?”

Lees hier wat je wel en niet moet doen als je wordt ontslagen.

Lees verder