Corona en je werk: wat kan wel, en wat niet?

Het kabinet heeft grootschalige maatregelen aangekondigd om de verspreiding van het coronavirus te voorkomen, die veel impact hebben op de samenleving. Alles verandert, van onze thuissituatie tot scholen en werk. Werken tijdens deze crisis is daarom even wennen. Waar moet je op letten? Wat kan in deze tijden wel, en wat niet? En wat mag je werkgever eigenlijk van je vragen? Je leest het hier.

Langdurig ziek? Dit zijn je rechten en plichten

Als je ziek bent, moet je gaan re-integreren: een gedeelde verantwoordelijkheid van jou, je werkgever en de arbodienst of -arts. Samen kijken jullie hoe en wanneer je weer aan het werk kunt. Alle partijen hebben verplichtingen tijdens de eerste twee jaar van jouw ziekte- en re-integratietraject – de periode waarin je werkgever je loon moet doorbetalen. De stappen en plichten staan vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter.

Recht op ontslagvergoeding, ook na 2 jaar ziek zijn?

Op 8 november 2019 heeft de Hoge Raad een uitspraak gedaan over de zogenaamde slapende dienstverbanden. Hierdoor moeten werkgevers in de meeste gevallen meewerken aan beëindiging van zo’n dienstverband. Een belangrijke uitspraak, waar De Unie erg blij mee is. Zit jij in deze situatie? Dan kijken we graag met je mee om een oplossing te vinden. Ken je iemand in deze situatie? Verwijs hem of haar dan naar ons.

Een doktersbezoek onder werktijd, is dat (wettelijk) toegestaan?

Iedere werknemer in Nederland krijgt er vroeg of laat mee te maken: een tandartsbezoek of doktersbezoek onder werktijd. Je houdt je werkgever er het liefst buiten, maar in sommige gevallen ben je afhankelijk van de beschikbaarheid van de specialist in kwestie. Dokters of tandartsen werken immers vaak overdag. En laat dat nu precies zijn wanneer ook jij aan het werk bent. Als jij een bezoek bij de tandarts of dokter aanvraagt, mag jouw werkgever dat weigeren? We praten je helemaal bij in deze blog.